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Konfliktmoderation

Konfliktmoderation – Konfliktmanagement

 

Stein für Stein Probleme aus dem Weg räumen

Konflikte führen oftmals zu einem Wandel, zur Anpassung von Normen oder gar der Entwicklung neuer Normen und Regeln. Deshalb werden zur konstruktiven Klärung oder Beilegung eines Konfliktes in der Regel ungezwungene Abläufe eingesetzt. So spricht man von einer Mediation, wenn nur zwei Personen an der Klärung beteiligt sind, bei Beteiligung mehrerer Personen von einer Konfliktmoderation.

Konfliktmoderation - SteineLassen Sie uns Konflikte als Chance verstehen. So wie die Grafik rechts, so ist nicht alles im Leben quatratisch praktisch, sondern hat auch ungleiche Seiten.

Anhand von Wirtschaftsmediaton, Konfliktmoderation und lösungsorientiertem Krisenmanagement werde ich Sie fit für ein harmonisches und zugleich zielführendes Konfliktmanagement machen.

Und das Beste: Sie selbst verfügen bereits über alles, was Sie dafür brauchen.
Gezielte Impulse (von außen) wirken sich positiv auf die gesamte Entwicklung Ihrer Persönlichkeit und Kompetenz sowie der Ihrer Mitarbeiter aus.
Wichtig dabei ist, dass man die Impulse nicht als Diktat versteht sondern sich mit diesen identifiziert. So erlangt man eine praktikable und transparente Orientierungshilfe – Basis eines jeden Coachings.

Nicht immer lassen sich alle Spannungen mit Hilfe von Konfliktmoderation lösen. Oftmals sind die Fronten so verhärtet, dass andere Vermittlungsmethoden ergriffen werden müssen. Häufig können jedoch Einzelgespräche oder Mediationen dabei helfen, die Lage zu entspannen und so wieder eine Basis des Vertrauens und gegenseitigem Verstehens geschaffen werden.

 

Konfliktmanagement, Coaching, Training, Beratung

Im Privat- und Geschäftsleben geht es selten ohne Konflikte: Soziale Konflikte, Zielkonflikte, Bewertungskonflikte, Verteilungskonflikte, persönliche Konflikte, Beziehungskonflikte usw. Sich dieser Tatsache bewusst zu sein ist der erste Schritt. Der zweite ist, weil man Konflikte oftmals nicht verhindern kann, mit diesen konstruktiv umzugehen – sie zu managen.

Lassen Sie mich Ihnen dabei helfen, das eigene Verhalten zu schulen und zu verbessern, ihr Selbst-Bewusstsein zu fördern, um sich dadurch besser kennenzulernen.

 

by AK-Dialog - Andrea Kunz - Ihre Trainerin für Mediationen und Konfliktmoderationen sowie Talentförderung.